Dobrodošli!
Dobrodošli na sajt Psihološkog centra za savetovanje, edukaciju i istraživanje - SELF.

Poslednji članci

Koučing kao podrška promeni

„Ludost je iznova činiti istu stvar i očekivati drugačiji rezulatat”, Albert Anštajn. Verovatno ste već negde čuli ili pročitali ovu izjavu Alberta Ajnštajna. Upravo nju biram da počnem tekst o koučingu, jer vrlo jasno oslikava šta je ono što treba da se desi tokom koučing procesa – da klijent uz pomoć kouča otkrije šta treba […]

Kako ne upropastiti sopstveno dete slušajući savete o deci

Roditelji, barem u najvećem broju slučajeva, teže da vaspitaju decu na najbolji mogući način i da pri tome zadovolje potrebe koje deca imaju. Međutim, neretko se isti ti roditelji, želeći da se edukuju kako da postanu što kompetentniji u toj ulozi, susretnu sa savetima koja nude brza, laka, jednostavna i uvek efikasna rešenja na kompleksno […]

U fokusu

Trening profesionalne selekcije 17. i 18. marta u Novom Sadu

Planirate da zapošljavate bez veze, a da to ne bude bezveze? Profesionalna selekcija predstavlja proces odabira kandidata koji svojim kompetencijama najviše odgovara određenoj poziciji. Osnovni cilj ovog procesa predstavlja usklađivanje sposobnosti, znanja i veština kandidata sa zahtevima radnog mesta radi što efikasnijeg radnog učinka, ali i zadovoljstva zaposlenog pri radu. Trening profesionalne selekcije pod sloganom: […]

Otvoreni razgovori o roditeljstvu: „Roditelji u zemlji čuda”

Self roditeljstvo Ako Vam se ponekad čini da ste Alisa u zemlji čuda u svetu roditeljstva, slobodno možete da odahnete! Roditeljima se na dnevnom nivou javlja mnogo pitanja i nedoumica: Umem li adekvatno da prepoznam i odgovorim na potrebe mog deteta? Kako da komuniciram sa detetom, a da me ono razume? Kako da objasnim detetu […]

Job STATisfaction: Trening primene statistike u organizacijskom kontekstu

Zaposleni u sektoru ljudskih resursa često pred sobom imaju zadatak da osmisle i sprovedu plan promene u organizaciji na način koji će biti najefektivniji za kompaniju i najmanje naporan za zaposlene. Način na koji se promene sprovode obuhvata detaljnu analizu potencijala i rizika kompanije, a sam proces procene često zahteva poznavanje kvantitativnih analiza podataka. HR […]

Email Newsletter